原标题:水泥厂停产，37岁女工阿米娜转岗为技术人员

从带徒弟到认师傅（聚焦供给侧改革）

    “轰隆”一声，随着一朵烟云升起，新疆昌吉州阜康市甘泉堡工业园区内，几十米高的水泥烟囱从底部断裂、倾斜，几秒之后应声而倒。

　　不远处的技术检测中心化学分析室里，阿米娜·阿合买拿着试管的手顿了一下，心也跟着一揪：陪伴自己30多年的水泥厂，消失了。

　　遇上新危机——

　　休完产假就会“下岗”吗？

　　在阿米娜的记忆中，从懂事起，就没跟水泥厂分开过。爸爸妈妈在天龙矿业股份有限公司水泥厂奉献了一辈子，她自己在厂里当化验员也已经11个年头了，兄弟姐妹甚至侄儿、侄女都在水泥厂工作。

　　然而，去年7月，在家休产假的阿米娜却从同事那里得知，水泥厂设备老化，环保不达标，即将停产。“岂不是要下岗了？”看着家里两个嗷嗷待哺的孩子，阿米娜发愁了。

　　有职工直接找上企业领导“讨个说法”：我们哪里做错了？水泥厂说倒就倒？这个年纪了，让我们上哪里找工作？

　　“不是你们的错，是水泥厂已经没办法在这个行业竞争了。没了水泥厂，企业还有其他产业，不会不管你们……”一个一个解释不是办法，水泥厂领导决定召开全体职工大会。

　　很快，阿米娜就接到了厂里召开职工大会的通知。“会开了三天，讲厂里的状况，还讲老职工的安置问题。”

　　开完会，阿米娜感觉重新认识了水泥厂：很多设备都是上世纪90年代的，有的甚至是六七十年代的，严重老化。与同类企业相比，每吨水泥人工成本高出20元钱，不但造成环境污染，还不赚钱。水泥市场不景气，从2012年开始，水泥厂就连续亏损，2015年在主动减产的情况下，仍亏损48万元，工人的工资都是企业从铝业、动力和碳素等其他三个分公司的盈利中划拨的。

　　“虽然舍不得，可是继续干下去，还得亏损。国家也在号召去产能，从现实和政策来看，都不得不停产。”虽然想得明白，可是毕竟37岁了，又没什么学历，加上刚刚生完孩子，虽然企业承诺会在其他分公司重新分配岗位，可阿米娜仍然担忧不已，“岁数大了，去哪个岗位都要从头再来，万一学不会怎么办？还不是一样要下岗？”

　　“这个不用担心，上岗之前都要培训的，如果实在学不会，还可以换岗再培训，直到找到适合你们的岗位。放心，企业不会把任何一个水泥厂的职工推出去不管的。”企业领导的一番话，让阿米娜吃了定心丸。

　　开完会，水泥厂200多号职工，除了身体原因自己要求病退的，全部分配了新的岗位，等待培训。

　　碰到新难题——

　　“这个我干不了！”

　　阿米娜的新岗位被安排在企业技术检测中心化学分析室，负责铝业公司的原料和产品分析，主要化验产品中电解质的浓度和分子比。从扬着灰的水泥厂到堆满瓶瓶罐罐的实验室，来新岗位报到的阿米娜一进门就蒙了，“这都是什么啊，看着就头痛。”

　　“这个我干不了！”阿米娜心直口快，直接跟领导说自己的想法，这个活技术含量高，和原来的岗位差别太大了，学不会怎么办？

　　“不用立即上岗，要先培训，你的年龄不算大，先学学看，不行再给你换。”领导苦口婆心，阿米娜暂时压下了心里的不安。

　　“这个培训是在岗培训，跟着师傅一点一点学。”师傅告诉阿米娜，桌子上、架子上这些瓶瓶罐罐都是化学药品，首先得记住几十种药品的名称，危险药品不能放在高处，以免掉下来伤到人，还得清楚哪些药品放在一起会产生什么反应。

　　拿起滴管、试管，看着一堆药品，阿米娜心里打鼓：这不是高中化学实验课吗？这是她最怕的，“这么多东西，什么时候能记清楚？”

　　实际操作起来就更复杂了，要完全按照操作规程来，一点不合规范，结果都会出现误差。下了班，阿米娜把药品名称表和操作规程都带回家。“若水平仪泡偏移，需调整水平调节脚，使水泡位于水平仪中心。”“左边放物品，右边放砝码。”在家里，阿米娜一边哄着孩子一边背诵，睡觉前都要在脑子里过一下。“一周多时间，每天都在打退堂鼓。但一想到还有比我岁数更大的老职工们，也都换了新的岗位，他们都在想办法适应，我也不能退缩。水泥厂已经关停了，再留在回忆里，用老脑筋思考问题，最终会被淘汰的。”

　　好在师傅们耐心，一个多月之后，阿米娜渐渐摸出了门道，那些瓶瓶罐罐已不再是化学难题，那些金贵的仪器拿在手里也没那么无所适从了。每周一次、每月一次的考试，她都通过了，终于拿到了培训合格证书和上岗证书。

　　适应新岗位——

　　现在认师傅，希望以后带徒弟

　　“师傅，这么操作没问题吧？”

　　上岗一年多，阿米娜已经适应了新的岗位。偶尔，她也会有拿不准的时候，就转身问问旁边的师傅们。

　　“以前在水泥厂，我是带徒弟的，现在换了岗位，认了好几个师傅，一开始还真的挺不习惯的，不过慢慢就好了，其实就是工作上的交流沟通，大家相处得挺好的。”阿米娜希望自己能进步更快一些，以后还能带徒弟。“工作环境更好了，以前化验水泥，称样的时候还有扬灰，我还担心身体受影响，现在就没有这个顾虑了。”她说。

　　原来水泥厂的老职工，基本都和阿米娜一样站上了新岗位，她的老朋友，50岁的罗旭东，也从车工变成了维修钳工，“企业没有食言，没有把我们推开不管。”

　　今年6月6日，与水泥厂烟囱一起倒下的，共有18根烟囱，涉及12家企业，小火电、水泥、碳素、铸铁、焦炭、电石、黏土砖等项目。这将实现减排二氧化硫3590吨，氮氧化物950吨。加上此前已爆破拆除3个烟囱，阜康市区域内落后产能已经全面完成淘汰。

　　一边是不得不转型升级的企业，一边是面临失去生计的工人。在大规模集中淘汰落后产能过程中，大量的工人面临下岗的风险，这是对当地政府和企业的一大考验。阜康市委常委、常务副市长朱生春告诉记者，从2014年开始，阜康市开展集中淘汰落后产能行动，涉及2300余名企业工人。

　　在淘汰落后产能过程中，阜康实行“一企一策”，组成7个工作组，进厂驻企，找准“问题清单”，制定“措施清单”和“责任清单”。鼓励符合产业政策的产能进行转型生产，增强持续增长动力，推进单一产品企业走向多元化，提高抵御风险能力，推动制砖、洗煤行业转型为物流、装饰建材等新兴行业。朱生春说，通过多方协调对接，把部分人员安置到其他分支机构，剩余人员通过新的经济增长点企业消化。“可以说，淘汰落后产能过程中涉及的工人，几乎全部再次就业，实现了‘去产能不下岗’。”