“问题清单”彰显忠诚和担当

　　作者：柏建全

　　事前洞察问题所在，提出措施，不失为减少创新失误、降低改革成本的良策。扶贫攻坚的路上、全面从严治党的途中，人人都可以是洞察问题的睿者、见微知著的智者。

　　前不久，一位在换届中即将退出领导班子的局长向组织和继任者递交了一份“问题清单”，内容涉及以往工作中的“失误”和下一步工作中暗藏的问题。组织对此给予肯定，继任者也心怀感激。

　　俗话说，成绩不说跑不了，问题不说不得了。离任交接不居功自傲，把个人“失误”当教训，不让他人“跌倒”在同一条河里；把潜在的问题摆在桌面上，不让继任者因暂时不熟悉“战况”而“触雷”，更有利于其缩短岗位适应期，尽快实现角色转换。换届见赤诚，这份“问题清单”如同一束光照亮远方，彰显了一名党员、一名领导干部对党的事业的忠诚之心和担当精神。

　　实践告诉我们，若能早早发现问题，处置起来常常事半功倍。因为早发现问题，就能早掌握主动权，能做到不因“泰山崩于前”失神改色，不以“麋鹿兴于左”乱意分心。《汉书·霍光传》讲了这样一则有趣的故事：某客人劝主人“更为曲突，远徙其薪”，不听，后果失火，邻居相救幸未成祸，主人“杀牛置酒，谢其邻人”，而不及此客人，众人纷纷质疑其公平性——“曲突徙薪亡恩泽，焦头烂额为上客”。由此可见，事前洞察问题所在，提出措施，不失为减少创新失误、降低改革成本的良策。扶贫攻坚的路上、全面从严治党的途中，人人都可以是洞察问题的睿者、见微知著的智者。

　　实际工作中，个别领导干部面对组织调整抱怨埋怨，工作交接隐瞒问题，甚至“使绊子”；有的因退出领导班子有牢骚，对待问题隔岸观火、任其泛滥；有的离任时交接只点表面问题，怕点明问题实质掩盖了政绩。种种心态表明，这些人对党的忠诚掺有水分，对组织存有戒心，担当二字也就无从谈起。

　　知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。优秀的党员领导干部应当光明磊落、心胸坦荡，对党和人民忠心耿耿，做到知无不言、言无不尽，不能话到嘴边留半句、事不关己高高挂起，给继任者设“陷阱”打埋伏。

　　相传北宋司马光在洛阳闲居的时候，家里缺钱，急需把一匹夏天会犯肺病的马卖掉。他反复嘱咐自己的管家，卖马的时候把这个情况说清楚。修齐治平，道理皆同。把问题“埋”起来，瞒得一时，难藏一世。还是要遵循习近平总书记所强调的，“不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事”。

　　“纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟”。当前，正值各种社会矛盾多发期和凸显期，全面深化改革进入深水区和攻坚期，又是换届档口潜性问题的滋生爆发期。干部有任期，党员责任和义务无穷期。无论转岗、离岗，领导干部都要以爱党忧党、兴党护党的忠诚初心，形成上下同欲、接力同行的强大合力，勇于担当，勇做时代的劲草、真金，让一切困难、矛盾和问题成为治国理政的铺路石。